Le stress, qu'il soit lié au travail ou non, peut avoir un effet profond sur le climat et le moral d'une organisation. … Certains des résultats du stress sur une organisation peuvent inclure l'insatisfaction au travail des employés, le roulement du personnel, l'absentéisme, la baisse des performances et le manque de productivité et d'efficacité.
Comment le stress affecte-t-il une organisation ?
Des niveaux élevés de stress au travail peuvent entraîner:
Mauvaise prise de décision par les individus. Une augmentation des erreurs, qui à leur tour peuvent entraîner des plaintes des clients ou des clients. Cela est susceptible de produire plus de stress. Augmentation des maladies et des absences, avec des coûts permanents pour l'organisation.
Comment le stress affecte-t-il les individus et les organisations pour atteindre les objectifs et les performances organisationnelles ?
Les employés stressés sont moins susceptibles d'atteindre leurs objectifs personnels et d'entreprise. Il a été révélé que le stress conduisait à l'inefficacité et réduisait les niveaux d'engagement dans la réalisation des objectifs organisationnels.
Quels sont les facteurs de stress organisationnels ?
Les facteurs de stress organisationnels tels que la surcharge de travail, les conflits de rôle, la sous-promotion et le niveau de participation interagissent avec des facteurs individuels tels que la personnalité et les problèmes familiaux pour créer une mauvaise santé mentale et physique chez employés [1].
Qu'est-ce que le stress quelles sont les sources possibles de stress dans les organisations ?
Certaines des nombreuses causes dele stress lié au travail comprend les longues heures de travail, la lourde charge de travail, l'insécurité de l'emploi et les conflits avec les collègues ou les patrons. Les symptômes comprennent une baisse des performances au travail, de la dépression, de l'anxiété et des troubles du sommeil.
