En période économique difficile, il peut être nécessaire de réduire les effectifs pour rester à flot. Cela peut devenir nécessaire à tout moment pour des raisons telles que le risque pour la réputation de votre entreprise, le vol et la violence physique contre des collègues. En ces temps difficiles, vous devrez licencier correctement les employés.
Pourquoi la discipline et les licenciements sont nécessaires sur le lieu de travail ?
La fonction d'un code de discipline est d'assurer la régulation des normes au sein d'une entreprise. L'employeur est tenu de s'assurer que l'employé comprend les règles établies au sein de l'entreprise et l'employé doit à son tour s'assurer qu'il respecte les règles et les normes établies par l'employeur.
Quelles sont les 3 raisons de licencier un salarié ?
Motifs justes de licenciement
(2) Cette loi reconnaît trois motifs pour lesquels un licenciement peut être légitime. Ce sont: la conduite de l'employé, la capacité de l'employé et les exigences opérationnelles de l'entreprise de l'employeur.
Qu'est-ce que le licenciement sur le lieu de travail ?
Le terme licencié est défini dans le Fair Work Act comme une situation où: l'emploi d'une personne a été résilié à l'initiative de l'employeur, ou. une personne a été forcée de démissionner en raison de la conduite ou de la ligne de conduite adoptée par l'employeur.
Qu'est-ce qu'un exemple de licenciement ?
Licenciement déguisé/démission forcée
Une démission forcée est connue sous le nom de congédiement déguisé. Si l'employé a été contraint de démissionner, la loi traitera l'employé comme ayant perdu son emploi. … Un exemple de congédiement déguisé serait si l'employeur a demandé la démission de l'employé.
