Company Licenciements L'ancienneté devient importante lorsque les employeurs prennent la malheureuse décision de licencier des employés. Les avocats du travail recommandent l'ancienneté comme facteur dans leurs décisions de licenciement. Les employés licenciés sont également moins susceptibles de gifler les employeurs avec des accusations de discrimination si les licenciements sont effectués en fonction de l'ancienneté.
Que sont les licenciements basés sur l'ancienneté ?
1) Sélection basée sur l'ancienneté
C'est l'une des méthodes les plus simples. En gros, les derniers employés à être embauchés deviennent les premiers à être licenciés. Cela a du sens d'une manière logique.
Qui commence les licenciements ?
Les trois principales méthodes de sélection des employés à licencier sont "dernier entré, premier sorti", dans laquelle les employés les plus récemment embauchés sont les premiers à être licenciés; le recours aux évaluations de performance; et des classements forcés, a déclaré Kelly Scott, avocate chez Ervin Cohen & Jessup à Los Angeles.
Comment les employeurs décident-ils qui licencier ?
Lors d'une mise à pied basée sur la performance, les RH et la direction du service travaillent ensemble pour décider quels employés vont partir. Le chef de service produit les noms des employés les moins performants et les RH s'assurent que les évaluations de performance sont cohérentes.
L'ancienneté sur le lieu de travail est-elle légale ?
Il n'y a pas de loi créant le système d'ancienneté. … A ce titre, si l'ancienneté peut sembler discriminatoire à certains, en tant que politique elle est légale. Lal'exception serait si le système d'ancienneté était appliqué d'une manière qui entraînait une discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l'âge et d'autres classes protégées.
