Conformément à la loi, les travailleurs temporaires bénéficient de la plupart des mêmes droits que le personnel à temps plein. Par exemple, les lois sur l'emploi vous donnent le droit de prendre des congés sans solde avec une excuse valable même si vous êtes un travailleur temporaire.
Les employés temporaires bénéficient-ils de congés payés ?
Les employés temporaires ne reçoivent pas de rémunération pour le temps qu'ils ne sont pas au travail, et ils n'accumulent pas non plus de congés payés tels que les vacances, la protection du revenu (temps de maladie), les jours fériés ou recevoir une rémunération pour les absences pour des événements tels que les funérailles, les fonctions de juré, les congés militaires ou les congés pour voter et s'occuper de ces problèmes de santé…
Puis-je annuler mon intérim ?
Oui, vous pouvez demander un congé. il vous suffit d'en informer à l'avance le responsable sur place et le recruteur de votre agence de recrutement. Et si possible, Blue Shield était plus que disposé à me laisser rattraper le temps si possible. … En ayant un poste temporaire, vous demandez du temps comme les autres employés.
Les intérimaires ont-ils des droits ?
Les intérimaires aussi ont des droits ! L'agence qui les place ne peut accepter de discriminer. … Les travailleurs des entreprises de recrutement sont généralement couverts par les lois anti-discrimination. En effet, ils sont généralement qualifiés d'"employés" de l'entreprise de recrutement, du client auquel ils sont affectés, ou des deux.
Combien de temps dure l'intérim ?
Les postes d'intérim peuvent durer jusqu'à six mois avec la possibilitéde l'employeur prolongeant le contrat ou embauchant définitivement l'employé.
