Les organisations peuvent utiliser le mentorat pour intégrer leurs nouveaux employés, en les jumelant avec quelqu'un qui peut leur montrer les ficelles du métier de manière amicale et pertinente. Diplômés - De même, le mentorat spécifique aux diplômés est un moyen très efficace de faire en sorte que les diplômés se sentent les bienvenus, soutenus et ambitieux.
Quand peut-on utiliser le mentorat ?
C'est un rôle souvent utilisé quand quelqu'un est nouveau dans une organisation, pendant une période d'intégration par exemple. Le mentor aide l'apprenant à développer rapidement sa compréhension ou à soutenir son développement professionnel continu.
Qu'est-ce qu'un exemple de mentorat ?
DOMAINE DE DÉVELOPPEMENT: L'apprentissage est basé sur des attitudes, des compétences et des comportements académiques de base et appliqués positifs. Apprendre à utiliser leurs plans de transition individuels pour conduire leur instruction personnelle, y compris l'obtention de soutiens supplémentaires tels que tutorat, si nécessaire.
Où utilisons-nous des mentors ?
Le mot mentor est le plus souvent utilisé dans les contextes professionnels et académiques. Dans le milieu universitaire, un mentor est généralement un enseignant, en particulier un professeur, et son mentoré est généralement un étudiant. Un mentor peut servir de modèle pour la carrière du mentoré et l'aider à décider de la voie à suivre.
Comment utilisez-vous le mentorat ?
Huit conseils pour tirer le meilleur parti du mentorat
- Passez du temps avec votre mentor. …
- Expliquez vos buts et vos objectifs. …
- Viensaux réunions préparées. …
- Donnez des commentaires à votre mentor. …
- Demandez à votre mentor de vous observer en action. …
- Demandez à observer votre mentor. …
- Demandez à votre mentor quels sont ses objectifs. …
- Construisez votre réseau.
