La sous-traitance en général, c'est lorsqu'une entreprise prend un travail et le confie à une autre organisation commerciale pour effectuer ce travail. … Plus il y a de sous-traitance, plus le travail est « fissuré », plus le risque pour la santé et la sécurité au bas de ces chaînes.
Quels sont les inconvénients de la sous-traitance ?
Inconvénients de la contractualisation et de la sous-traitance
Les entrepreneurs/sous-traitants peuvent coûter plus cher à votre entreprise que le tarif journalier équivalent pour employer quelqu'un. … Votre propre personnel peut en vouloir aux sous-traitants d'être payés plus d'argent pour faire un travail similaire à eux.
Vaut-il mieux avoir des sous-traitants ou non ?
Lorsque votre entreprise a besoin de main-d'œuvre supplémentaire pour un grand projet, il est souvent beaucoup plus rentable d'embaucher des sous-traitants que d'embaucher de nouveaux employés à temps plein. Cela permet également d'éviter les risques en embauchant une entreprise fiable et sûre avec une expérience de niche substantielle. … Les sous-traitants ne bénéficient pas d'avantages, d'espace de bureau ou d'équipement.
Les sous-traitants gagnent-ils beaucoup d'argent ?
Alors que ZipRecruiter voit des salaires annuels aussi élevés que 154 000 $ et aussi bas que 22 000 $, la majorité des salaires des sous-traitants se situent actuellement entre $40 000 (25e centile) à 88 000 $ (75e centile), les meilleurs salariés (90e centile) gagnant 125 000 $ par an aux États-Unis.
Comment gérer un mauvais sous-traitant ?
N'hésitez pas à déclencher un avis de guérisonprovision – ou s'il n'y en a pas, faire comprendre au sous-traitant – par écrit – qu'il est en défaut et qu'il doit y remédier dans un délai déterminé. Si le sous-traitant ne peut pas respecter l'accord, soyez prêt à résilier le sous-traitant et à couvrir les travaux.
