La délégation est l'attribution de l'autorité à une autre personne pour mener à bien des activités spécifiques. C'est le processus de distribution et de confier le travail à une autre personne. La délégation est l'un des concepts fondamentaux du leadership managérial.
Qu'entend-on par délégation ?
La délégation est généralement définie comme le transfert d'autorité et de responsabilité pour des fonctions, tâches ou décisions particulières d'une personne (généralement un dirigeant ou un gestionnaire) à une autre. … La plupart des tâches déléguées prennent du temps, de la planification et des efforts pour être exécutées correctement.
Qu'est-ce que la délégation avec exemple ?
La définition d'une délégation est un groupe de personnes qui ont été chargées d'un travail spécifique ou d'un objectif spécifique, ou l'acte d'assigner une tâche ou un objectif spécifique à une personne ou à un groupe de personnes. … Quand un patron assigne des tâches à ses employés, c'est un exemple de délégation.
Quel est le rôle de la délégation ?
Grâce à la délégation, un manager est capable de diviser le travail et de l'allouer aux subordonnés. … La délégation de pouvoir donne en quelque sorte suffisamment de place et d'espace aux subordonnés pour développer leurs capacités et leurs compétences. Grâce à la délégation de pouvoirs, les subordonnés ont un sentiment d'importance.
Qu'est-ce que la délégation dans l'histoire ?
verbe intransitif.: pour transférer la responsabilité ou l'autorité . Histoire et Étymologie pour délégué. Nom. Delegatus latin médiéval, du latin, passéparticipe de delegare nommer, mettre en charge.
