les plans d'incitation organisationnels peuvent utiliser l'actionnariat de l'organisation pour récompenser les employés. … Si le prix du marché de l'action dépasse le prix d'exercice, les employés peuvent alors exercer l'option et acheter l'action. Accessoires. sont souvent fournis, qui sont des avantages spéciaux, généralement des éléments non monétaires pour les cadres.
Quel est l'objectif du partage des gains ?
L'objectif du partage des gains est de augmenter les "efforts discrétionnaires".
Lequel des éléments suivants est un désavantage associé aux bonus ponctuels ?
Lequel des éléments suivants est un désavantage associé aux bonus ponctuels ? Ils peuvent alimenter la jalousie des employés.
Sont utilisés pour regrouper des emplois individuels ayant à peu près la même valeur d'emploi ?
Emplois que l'on retrouve dans de nombreuses autres organisations. … Utilisé pour regrouper des emplois individuels ayant approximativement la même valeur d'emploi. Ligne de marché. Affiche la relation entre la valeur de l'emploi telle que déterminée par les points d'évaluation de l'emploi et la valeur de l'emploi telle que déterminée par les taux d'enquête sur les salaires.
Est-il légal de payer moins quelqu'un pour faire le même travail ?
La loi sur l'égalité de rémunération n'autorise pas votre employeur à vous payer moins qu'un collègue effectuant un travail similaire. Le Congrès a adopté l'EPA en 1963, principalement pour s'assurer que les femmes gagnent les mêmes taux de rémunération que les hommes effectuant un travail similaire. Cependant, la loi protège les deux sexes.
