2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
Travailler à domicile ne sera pas obligatoire, mais aller au bureau non plus. … De plus, travailler à distance deviendra beaucoup plus naturel à mesure que nous apprendrons à mieux gérer notre temps, en créant une ligne claire entre nos vies personnelles et professionnelles.
Et si un employé refuse de venir travailler par peur d'être infecté ?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- La formation de votre personnel est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Puis-je être obligé de travailler pendant la pandémie de COVID-19 ?
Généralement, votre employeur peut exiger que vous veniez travailler pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, certaines ordonnances d'urgence du gouvernement peuvent affecter les entreprises qui peuvent rester ouvertes pendant la pandémie. En vertu de la loi fédérale, vous avez droit à un lieu de travail sécuritaire. Votre employeur doit fournir un lieu de travail sûr et sain.
Les employeurs devraient-ils proposer du travail à distance aux employés présentant un risque accru de maladie grave due au COVID-19 ?
À tous les niveaux de transmission communautaire, les employeurs doivent proposer une réaffectation, un travail à distance ou d'autres options pour le personnel qui a documenté des conditions à haut risque ou qui présente un risque accru de maladie grave due au COVID-19 afin de limiter le risque de exposition sur le lieu de travail.
Dois-je laisser mon employé venir travailler après avoir étéexposé au COVID-19 ?
Le retour des travailleurs exposés ne devrait pas être la première option ni la plus appropriée à poursuivre dans la gestion des tâches professionnelles critiques. La mise en quarantaine pendant 14 jours reste l'approche la plus sûre pour limiter la propagation du COVID-19 et réduire le risque d'épidémie parmi la main-d'œuvre.
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