La consultation ne se termine pas toujours par un licenciement et dans de nombreux cas, les employeurs placeront plus de personnel que nécessaire en consolation afin qu'ils puissent être perçus comme adoptant une approche juste et responsable pour licenciements.
Qu'est-ce que la consultation en cas de licenciement ?
Le processus de consultation énonce ce que l'employeur doit faire lorsqu'il décide d'apporter des changements à l'entreprise susceptibles d'entraîner des licenciements. Cela doit être fait dès que possible après que la décision a été prise d'apporter ces modifications.
À quoi puis-je m'attendre lors d'une consultation de licenciement ?
La consultation en milieu de travail implique que votre employeur vous parle, à vous ou à vos représentants, de ses plans et écoute vos idées. Si votre employeur envisage de procéder à des licenciements, il doit consulter tout employé qui pourrait être affecté par sa décision.
Que signifie processus de consultation ?
La consultation est le processus par lequel la direction, les employés et leurs représentants examinent et discutent de questions d'intérêt commun.
Quelle est la période de consultation pour un licenciement ?
Il n'y a pas de limite de temps pour la durée de la période de consultation, mais le minimum est: 20 à 99 licenciements - la consultation doit commencer au moins 30 jours avant que tout licenciement ne prenne effet. 100 licenciements ou plus - la consultation doit commencer au moins 45 joursavant que tout licenciement ne prenne effet.
