Les compétences de suivi doivent soutenir le leadership. … Il semblerait donc que le leadership et le suivi soient inextricablement liés et nulle part plus que dans l'environnement des incidents à risque. En termes de gestion des risques, le suivi équivaut à: soutenir le leadership.
Quelle est la relation entre leadership et suivi ?
Les leaders et les suiveurs forment une seule équipe.
Les deux postes sont tout aussi importants, exigent des responsabilités et interagissent les uns avec les autres: le leader doit aider ses suiveurs à grandir, tandis que les partisans doivent contribuer au succès de leur chef.
Décrirez-vous le leadership et le suivi ?
Le leadership est le processus de guidage et de direction du comportement des suiveurs dans les organisations. Le suivi est le processus d'être guidé et dirigé par un leader. Les leaders et les suiveurs sont des compagnons dans ces processus.
Peut-il y avoir leadership sans suivi ?
Le suivi est l'image miroir du leadership. Après tout, une vérité sous-jacente est que les leaders seraient inexistants sans le soutien de leurs partisans. Dans une certaine mesure, la relation entre les dirigeants et les partisans ressemble à une démocratie miniature. Ainsi, le suivisme devrait être considéré comme un leadership.
En quoi le suivi est-il aussi une forme de leadership ?
Cela ne signifie pas seulement suivre des instructions ou accepter aveuglémenttout ce qu'un chef dit. Un bon suivi se caractérise par participation active à la poursuite des objectifs organisationnels. Dans de nombreux cas, cela signifie travailler de manière indépendante, être responsable de vos actions et s'approprier les tâches nécessaires.
