Le suivi est l'image miroir du leadership. Après tout, une vérité sous-jacente est que les leaders seraient inexistants sans le soutien de leurs partisans. Dans une certaine mesure, la relation entre les dirigeants et les partisans ressemble à une démocratie miniature. Ainsi, le suivisme devrait être considéré comme un leadership.
Le leadership nécessite-t-il d'être suivi ?
Le suivi est important dans la discussion sur le leadership pour plusieurs raisons. Sans abonnés, il n'y a pas de leaders. Pour qu'un projet ou une organisation réussisse, il doit y avoir des personnes qui suivent volontairement et efficacement, tout comme il doit y avoir ceux qui dirigent volontairement et efficacement.
Quelle est la différence entre le suivi et le leadership ?
La relation entre le leadership et le suivi est straight. Un leader mène alors qu'un suiveur suit. … Un leader ne peut pas diriger s'il n'y a pas de suiveurs, de même un suiveur ne peut pas suivre s'il n'y a pas de leader.
Le suivi est-il un leader ?
Le suivi est un processus réciproque de leadership qui fait référence à la volonté de suivre au sein d'une équipe ou d'une organisation. Le suiveur accepte son rôle de suiveur sur la base de deux types de pouvoir du leader ou du manager: le pouvoir positionnel et le pouvoir personnel.
Pourquoi le suivi est désormais plus important que le leadership ?
Un suiveur qualifié aide un leader inexpérimenté àbriller. Au fur et à mesure que le leader gagne en compétence, il ou elle est alors en mesure d'aider les suiveurs à briller. Et au fur et à mesure qu'ils gagnent en expérience et en compétences, l'interaction devient plus productive et plus positive.
