5 façons de capturer et de codifier les connaissances tacites pour vos employés
- Créer une culture de partage des connaissances. …
- Encourager l'interaction sociale. …
- Montrez votre processus. …
- Utilisez un système interne de partage des connaissances. …
- Capturer les histoires des employés.
Comment acquérir une connaissance tacite ?
Par conséquent, un individu peut acquérir des connaissances tacites sans langue. Les apprentis, par exemple, travaillent avec leurs mentors et apprennent l'artisanat non par le langage mais par l'observation, l'imitation et la pratique. La clé pour acquérir des connaissances tacites est expérience.
Comment capturez-vous les connaissances ?
La capture des connaissances est le processus par lequel les connaissances sont converties d'une forme tacite à une forme explicite (résidant au sein de personnes, d'artefacts ou d'entités organisationnelles) et vice versa à travers les sous-processus d'externalisation et intériorisation.
Quelles sont les techniques de capture des connaissances ?
Brainstorming (conventionnel et électronique) Prise de décision par consensus. Technique du groupe nominal. Méthode Delphi. Grille de répertoire.
Quels sont les systèmes qui peuvent être utilisés pour capturer les connaissances tacites ?
Les meilleurs outils et techniques pour capturer les connaissances tacites des humains dans un domaine spécifique peuvent être les technologies portables, les capteurs, les caméras ainsi que les technologies d'analyse de données et d'intelligence artificielle.
