Si vous n'avez pas eu de nouvelles d'un employeur potentiel après votre entretien ou après votre suivi post-entretien, vous pouvez envoyer un e-mail de "vérification", idéalement au recruteur. Vous devez envoyer cet e-mail si vous n'avez pas eu de réponse deux semaines après votre entretien.
Est-ce qu'un e-mail de suivi est approprié après un entretien ?
Après votre entretien d'embauche, le premier suivi devrait être une note de remerciement; de préférence une lettre manuscrite envoyée par la poste, qui a plus de chances d'être lue, mais un e-mail à temps vaut mieux que rien. Vous devez toujours envoyer une note à chaque personne que vous avez interrogée, au plus tard 24 heures après l'entretien.
Combien de temps devez-vous attendre après un entretien pour faire un suivi ?
En règle générale, il est conseillé d'attendre 10 à 14 jours avant d'effectuer un suivi. Il n'est pas rare d'attendre quelques semaines avant d'avoir une réponse de votre interlocuteur. Appeler trop souvent peut vous donner l'impression d'être dans le besoin et de nécessiter beaucoup d'entretien.
Qu'est-ce qu'un bon e-mail de suivi après un entretien ?
Remerciez-les pour le temps qu'ils ont consacré à l'entretien. Expliquez que vous faites le suivi de votre entretien - n'oubliez pas d'être précis sur le poste, en mentionnant le titre du poste et la date de l'entretien. Réaffirmez votre intérêt pour le poste et dites que vous souhaitez connaître les prochaines étapes.
Comment demandez-vous poliment un résultat d'entretien ?
Expliquez que vous faites un suivi concernantl'emploi pour lequel vous avez passé l'entretien, pour vous renseigner sur le statut. Soyez précis lorsque vous mentionnez le travail; inclure le titre du poste, la date à laquelle vous avez passé l'entretien, ou les deux. Réaffirmez votre intérêt pour le poste. Demandez directement une mise à jour et dites que vous avez hâte de connaître les prochaines étapes.
