Le CSRS était un programme de retraite gouvernemental autonome dont les rentes n'ont jamais été destinées à compléter les prestations de sécurité sociale. Par conséquent, les employés fédéraux peuvent recevoir à la fois la rente CSRS et les prestations de sécurité sociale.
Comment le CSRS affecte-t-il la sécurité sociale ?
Votre pension CSRS pourrait affecter le montant de vos prestations de sécurité sociale si vous: Aviez moins de 30 ans de revenus substantiels au titre de la sécurité sociale. Qualifiez-vous pour une compensation de pension gouvernementale (GPO) en tant que conjoint.
Les employés du CSRS cotisent-ils à la sécurité sociale ?
Dans le cadre du CSRS, les travailleurs et leurs agences d'emploi cotisent chacun 7 % du salaire du travailleur. Dans le cadre du FERS, les travailleurs et leurs agences cotisent chacun 7,65 % de leur salaire à la Sécurité sociale et 0,8 % au fonds de pension. Dans les deux cas, le gouvernement assume le solde du coût, y compris les passifs non capitalisés.
Quelle est la pension CSRS moyenne ?
La prestation mensuelle moyenne dans le cadre du CSRS est de environ 4 000 $, soit 48 000 $ sur une base annuelle. L'avantage "médian" du CSRS - le point où la moitié est en dessous et l'autre moitié au-dessus - est d'environ 3 500 $, 42 000 $ sur une base annuelle.
Quels sont les métiers qui ne cotisent pas à la Sécurité sociale ?
Mais il existe des groupes d'employés "non couverts". Il s'agit notamment de: Certains employés des États, des comtés et des municipalités, qui sont couverts par des régimes de retraite financés par l'État plutôt que par la sécurité sociale. Employés du gouvernement américainqui ont été embauchés avant 1984, l'année où les agences fédérales sont passées sous l'égide de la sécurité sociale.
