Les intérimaires embauchés directement ou par l'intermédiaire d'une agence restent des salariés. Gérez-les comme vous le feriez pour n'importe quel employé. Les stagiaires ont certaines limites, à la fois juridiques et pratiques. Les travailleurs contractuels sont généralement en affaires pour eux-mêmes.
Une agence d'intérim est-elle considérée comme un employeur ?
Lorsque vous employez du personnel temporaire pour travailler pour votre entreprise, cela peut ouvrir un monde de possibilités mais aussi présenter quelques risques. En tant qu'employeur, il est de votre responsabilité de respecter vos obligations professionnelles et de fournir un environnement de travail sûr à votre personnel temporaire et permanent.
Le travailleur temporaire est-il indépendant ?
Comme l'explique le département américain du travail - pour les travailleurs temporaires, une agence de recrutement ou une entreprise de capital humain peut fournir le service de travailleurs temporaires à un client. … Légalement, ces travailleurs doivent être des travailleurs indépendants, et ils peuvent ou non effectuer leurs services sur le chantier du client.
Les intérimaires sont-ils des employés loués ?
Les intérimaires sont-ils des salariés ? Oui, les intérimaires ou les travailleurs temporaires sont parfois considérés comme des employés loués. Les entreprises peuvent acheter leurs services auprès d'agences de location d'employés ou de dotation en personnel lorsqu'elles ont besoin d'un travail effectué sur une base contractuelle.
Combien de temps un employeur peut-il vous garder comme employé temporaire ?
Les postes temporaires peuvent durer de un jour à six mois plus. Ils sont un moyen fantastique d'obtenir une industrie spécifiqueexpérience ou développer des compétences transférables.
