Généralement, il n'y a aucune obligation de divulguer des informations relatives au handicap à un employeur jusqu'à ce que la nécessité d'un aménagement raisonnable devienne évidente. Des aménagements raisonnables peuvent être nécessaires pour participer au processus d'embauche, pour exécuter des fonctions professionnelles essentielles ou pour recevoir un avantage ou un privilège d'emploi.
Pourquoi les demandes d'emploi demandent-elles si vous avez un handicap ?
L'une des raisons pour lesquelles vous pouvez décider de divulguer votre handicap est que cela vous permet de demander un aménagement raisonnable pendant le processus de candidature, d'exercer les fonctions du poste ou d'accéder aux prestations. … L'employeur ne peut pas baisser la note de l'examen d'embauche parce qu'une personne handicapée a utilisé un aménagement.
Est-ce que dire que vous avez un handicap dans une demande d'emploi ?
Divulgation sur la demande d'emploi
Vous n'avez pas besoin de divulguer un handicap sur votre demande d'emploi ou CV. De plus, il est illégal pour les employeurs de demander aux candidats s'ils ont un handicap sur les formulaires de demande d'emploi. Donc, si votre formulaire de demande pose des questions sur les handicaps, vous pouvez laisser cette partie vide.
Devez-vous divulguer votre handicap à votre employeur ?
La règle générale en vertu de l'ADA est que une personne n'a pas à divulguer un handicap jusqu'à ce qu'un aménagement soit nécessaire. Idéalement, les employés divulguent un handicap et demandent des aménagements avant les problèmes de performancesurgissent, ou du moins avant qu'elles ne deviennent trop graves.
Comment prouver la discrimination liée au handicap ?
Comment prouver la discrimination liée au handicap
- En montrant que vous avez une déficience physique qui limite considérablement une activité majeure de la vie;
- En montrant que vous avez un dossier de déficience physique; ou.
- En montrant que vous êtes considéré comme ayant une déficience physique.
