Une audience disciplinaire est une réunion entre vous et un employé, tenue lorsque vous souhaitez discuter d'une allégation de faute grave avec un employé (ou de tout autre comportement qui mérite une mesure disciplinaire). … Apportez une copie de la politique de l'entreprise ou une forme de rappel pour l'employé afin qu'il puisse vérifier la transgression.
Peut-on être renvoyé lors d'une audience disciplinaire ?
Normalement, vous recevrez un certain nombre d'avertissements disciplinaires et aurez la possibilité d'améliorer vos performances ou votre conduite. Vous pouvez être renvoyé immédiatement en cas de "faute grave" comme un vol ou une bagarre.
Que se passe-t-il habituellement lors d'une audience disciplinaire ?
Au cours de l'audience le président de séance demandera à l'employé de plaider coupable ou non coupable des accusations portées contre lui. L'employeur plaide sa cause en produisant des preuves et en appelant des témoins. L'employé est alors autorisé à présenter sa cause et à contre-interroger la preuve soumise par l'employeur.
Quelles sont les questions posées lors d'une audience disciplinaire ?
Questions à poser lors d'une audience disciplinaire
- L'employé peut-il confirmer qu'il a reçu par écrit les détails des allégations portées contre lui ?
- Comprennent-ils la nature des allégations portées contre eux ?
- Sont-ils conscients que le comportement lié à l'enquête disciplinaire est inacceptable ?
Comment réagissez-vous à une sanction disciplinaireaudience ?
Lors d'une réunion disciplinaire
- Soyez toujours courtois et respectueux;
- Assurez-vous de bien comprendre les questions qui vous sont posées;
- Répondez aux allégations selon l'approche que vous considérez la meilleure pour votre situation;
- Prenez note des mots ou déclarations particuliers qui semblent importants; et.
