Une procédure disciplinaire est la façon dont votre employeur traite la discipline lorsqu'il estime que votre conduite ou votre performance n'est pas à la hauteur des normes attendues. Les procédures disciplinaires peuvent impliquer quelque chose d'aussi simple qu'une une conversation informelle, et s'aggraver pour impliquer des lettres, des réunions et des appels.
Qu'est-ce qu'une réunion informelle ?
Définir une réunion informelle - Une réunion informelle est une réunion qui est beaucoup moins fortement planifiée et réglementée qu'une réunion d'affaires formelle, et manque donc de nombreuses caractéristiques déterminantes d'une réunion formelle réunion d'affaires, comme un procès-verbal, un président et un ordre du jour défini.
Quels sont les exemples de discipline informelle ?
Discipline informelle – par exemple, licenciements, mutations, affectations, rétrogradations et suspensions – qui ne sont pas accompagnées de mesures disciplinaires formelles (une notification écrite) mais qui sont prises principalement pour raisons disciplinaires.
Est-ce qu'un avertissement informel figure dans votre dossier ?
Comme indiqué ci-dessus, même si un avertissement peut être émis verbalement, toute mesure disciplinaire à prendre contre un employé doit être confirmée par écrit et conservée dans son dossier disciplinaire dans son dossier d'emploi.
Pouvez-vous prendre des notes lors d'une réunion informelle ?
Bien que les minutes ne soient pas légalement requises lors d'une réunion informelle, c'est toujours une bonne idée de prendre des notes, même s'il s'agit simplement d'écrire des points d'action à répartir entre participants, alorsils pourront être suivis lors de la prochaine réunion.
