Les stages non rémunérés sont légaux si le stagiaire est le "bénéficiaire principal" de l'arrangement. Ceci est déterminé par le critère du bénéficiaire principal en sept points. Si un employeur est le principal bénéficiaire, le stagiaire est considéré comme un employé en vertu de la loi sur les normes de travail équitables et a droit au salaire minimum.
Est-il légal de ne pas payer un stagiaire ?
Lois sur les stages non rémunérés
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) de 1938 stipule que tout employé d'une entreprise à but lucratif doit être rémunéré pour son travail. Bien que la FLSA ne considère pas les stagiaires comme des employés, le stagiaire doit être le principal bénéficiaire de l'arrangement pour qu'un stage soit légal.
Pourquoi ne devrions-nous pas interdire les stages non rémunérés ?
Les stages non rémunérés créent des disparités raciales et économiques entourant l'une des expériences les plus importantes du développement des étudiants et de leur préparation au travail. … Et aucun étudiant, université ou employeur ne devrait plus tolérer ou autoriser cette pratique.
Les stages non rémunérés sont-ils mauvais ?
"Nous avons toujours su qu'il existait des différences entre les stagiaires rémunérés et non rémunérés, mais le fait que les stagiaires non rémunérés n'avaient pas d'avantage sur ceux qui n'avaient pas de stage est une découverte importante." … La réalité est un stage non rémunéré est aussi bon (ou mauvais) pour votre carrière que de ne pas faire de stage du tout.
Combien de temps un stage peut-il durer légalement ?
Les stages doivent être pas plus d'un trimestre (ou dixsemaines) de durée pour les postes non rémunérés dans des entreprises à but lucratif. La durée des stages rémunérés peut être d'un trimestre universitaire, de 6 mois ou même d'une année universitaire, mais la durée doit être convenue à la fois par l'étudiant et l'employeur au début du processus.
