2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
Les stages non rémunérés sont toujours légaux dans de nombreux cas, mais sont de plus en plus considérés comme de l'exploitation. Le ministère du Travail définit les critères permettant de déterminer si un stage est légal. Examinez attentivement vos options et vos finances avant d'accepter de faire un travail non rémunéré.
Les stages non rémunérés sont-ils toujours légaux ?
Expérience professionnelle non rémunérée et stages non rémunérés
Une expérience de travail non rémunérée ou un stage non rémunéré peut être légal s'il s'agit d'un stage professionnel (voir la section ci-dessus) ou si il n'y a pas de relation de travail avérée. En particulier: la personne ne doit pas effectuer de travail "productif".
Les stages non rémunérés sont-ils mauvais ?
"Nous avons toujours su qu'il existait des différences entre les stagiaires rémunérés et non rémunérés, mais le fait que les stagiaires non rémunérés n'avaient pas d'avantage sur ceux qui n'avaient pas de stage est une découverte importante." … La réalité est un stage non rémunéré est aussi bon (ou mauvais) pour votre carrière que de ne pas faire de stage du tout.
Les stages non rémunérés sont-ils exploités ?
"Les stages non rémunérés sont un excellent exemple de systèmes qui exploitent directement les personnes et leur travail." Il a conclu: « En fin de compte, l'excuse du « vous devez verser votre dû » doit cesser. Nous devons offrir des opportunités rémunérées (et vivables) aux personnes issues de communautés marginalisées.
Pourquoi ne devrions-nous pas interdire les stages non rémunérés ?
Stages non rémunérés créerles disparités raciales et économiques entourant l'une des expériences les plus importantes du développement des élèves et de leur préparation au travail. … Et aucun étudiant, université ou employeur ne devrait plus tolérer ou autoriser cette pratique.
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Les stages non rémunérés devraient-ils être légaux ?
Les stages non rémunérés sont légaux si le stagiaire est le "bénéficiaire principal" de l'arrangement. Ceci est déterminé par le critère du bénéficiaire principal en sept points. Si un employeur est le principal bénéficiaire, le stagiaire est considéré comme un employé en vertu de la loi sur les normes de travail équitables et a droit au salaire minimum.
