La conciliation est une méthode de règlement des différends où les parties en conflit rencontrent un tiers neutre, appelé conciliateur, pour résoudre leurs différends. Au cours de la discussion, le conciliateur tente d'améliorer la communication, de mieux interpréter le problème et d'aider les parties à parvenir à un règlement.
Quels sont les buts de la conciliation ?
Son but est de clarifier les questions en litige, d'examiner les options possibles de règlement, de s'efforcer de résoudre les différends par la négociation et l'accord, sans recours à un litige ou à une décision de révision administrative finale.
Qu'est-ce que la conciliation et comment ça marche ?
La conciliation est un processus volontaire pour aider un employeur et un employé à résoudre un différend lié à un licenciement abusif. … En conciliation, chaque partie peut négocier de manière informelle et explorer la possibilité de parvenir à un règlement amiable. Tout résultat est possible si les deux parties l'acceptent.
Quels sont le but et le rôle de la conciliation ?
Conciliation permet aux parties et au conciliateur de suivre leurs rôles pour créer une solution qui à la fois règle le différend et encourage les parties à se réconcilier. Le conciliateur guide les parties tout au long de la négociation et propose des solutions créatives pour aider les parties à régler les parties.
Qu'est-ce qu'un exemple de conciliation ?
Les exemples typiques des types de questions traitées dans le processus de conciliation comprennentdemandes d'amélioration des salaires ou des conditions d'emploi, affaires disciplinaires, problèmes de classement, litiges découlant de modifications proposées à la façon de travailler, restructuration d'entreprise, etc.
