2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
En termes simples, une compétence professionnelle est une compétence ou une qualité qu'un employé doit posséder pour réussir dans son rôle. Les managers les utilisent pour donner leur avis, avoir des conversations de développement et déléguer des tâches - et les enquêteurs les utilisent pour évaluer l'adéquation au poste.
Comment identifiez-vous les compétences professionnelles ?
Pour identifier les compétences spécifiques au poste, pensez à ce qui est nécessaire pour accomplir les tâches du poste. Compétences. Compétences techniques et générales telles que les compétences techniques, les compétences interpersonnelles, les compétences comptables, la capacité de rédaction, la connaissance de techniques statistiques, scientifiques ou de gestion de projet spécifiques, etc.
Quels sont les exemples de compétences des employés ?
Certaines compétences recherchées par les employés comprennent les compétences de négociation, la pensée analytique, la définition d'objectifs, la confiance en soi, la résolution de problèmes et l'intégrité
- Capacité à influencer les autres. …
- Pensée critique et analytique. …
- Établissement d'objectifs pour lui-même et pour les autres. …
- Haute confiance en soi personnelle. …
- Intégrité de haut niveau. …
- Compétences en résolution de problèmes.
Comment écrire les compétences sur une candidature ?
pour chaque compétence, vous devez vous appuyer sur les réalisations personnelles qui démontrent que vous possédez les compétences nécessaires. En règle générale, décrivez le scénario, décrivez les actions spécifiques que vous avez prises et dites quel en a été le résultat. il est recommandé de toujours se référer à la description de poste lors de la rédactionvos réponses.
Comment rédiger un exemple de compétence ?
Lorsque vous rédigez votre exemple de compétence, assurez-vous de couvrir à la fois « ce » que vous avez fait et « comment » vous l'avez fait. Dans la plupart des exemples, vous devriez concentrer plus de mots sur le « comment » que sur le « quoi ». Suivez ceci par un bref résumé du « résultat ». Utilisez l'approche STAR ou CAR pour écrire votre compétence.
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