Considérez ces cinq avantages qu'une plus grande transparence peut apporter à votre organisation
- Engagement accru des employés. …
- Candidats de meilleure qualité et mieux adaptés à vos efforts de recrutement. …
- Moins d'obstacles à l'innovation. …
- Service aux membres amélioré. …
- Leadership aux yeux clairs.
Quel est l'avantage de la transparence ?
Syrjänen: La transparence apporte de nombreux avantages, tels que: Autonomie qui améliore la motivation globale, la rapidité et l'efficacité de l'organisation. Lorsque l'information est partagée ouvertement, la hiérarchie diminue et la culture s'améliore.
Quels sont les risques de la transparence ?
Les conséquences d'une trop grande transparence
- Trop de transparence peut créer une culture du blâme. …
- Trop de transparence peut accroître la méfiance. …
- Trop de transparence peut augmenter la triche. …
- Trop de transparence peut déclencher une résistance. …
- Expliquer que la transparence est un moyen pour parvenir à une fin, pas une fin en soi.
Quelles sont les limites de la transparence ?
La transparence rend certaines personnes mal à l'aise, bien que cela semble être davantage un problème générationnel. Des sondages ont montré que les jeunes s'intéressent peu ou pas à l'affaire Snowden. Ils supposent qu'une grande partie de ce qu'ils font deviendra de notoriété publique, quels que soient les efforts déployés pour le garder secret.
Comment l'amélioration de la transparence aide-t-elle l'économie américaine ?
Analyse coûts-avantages de la transparence. Une transparence accrue peut améliorer une allocation efficace des ressources, rendre les gouvernements plus responsables, saper le pouvoir des intérêts particuliers et ainsi conduire à l'amélioration des politiques et des institutions (Glennerster et Shin, 2008, p. 184).
