Une description de poste est un outil utile en langage simple qui explique les tâches, les devoirs, la fonction et les responsabilités d'un poste. Il détaille qui effectue un type de travail spécifique, comment ce travail doit être effectué, ainsi que la fréquence et le but du travail en ce qui concerne la mission et les objectifs de l'organisation.
Qu'entendez-vous par devoirs ?
QUELLES SONT LES RESPONSABILITÉS DU TRAVAIL ? Les responsabilités professionnelles sont ce qu'une organisation utilise pour définir le travail qui doit être effectué dans un rôle et les fonctions dont un employé est responsable.
Qu'entend-on par travailler dans le cadre de votre description de poste ?
Lors du processus d'embauche, une description de poste définit le rôle du poste et le candidat idéal pour le combler. La description de poste aide à cibler le recrutement pour atteindre les candidats idéaux avec une description détaillée qui rend le travail tentant. … Les descriptions de poste aident les RH à déterminer qui a besoin de chaque type de formation.
Comment rédiger une description de poste ?
Comment rédiger une description de poste
- Titre du poste. Faites en sorte que le titre du poste soit clair et concis. …
- Mission de l'entreprise. La plupart des entreprises ont un long énoncé de mission avec des valeurs fondamentales et un code de culture. …
- Résumé des rôles. …
- Fonction de travail. …
- Compétences indispensables. …
- Compétences agréables à avoir. …
- Rémunération. …
- Heure.
Qu'est-ce qu'une description de poste et un exemple ?
Une description de poste ou JDrépertorie les principales caractéristiques d'un travail spécifique. La description comprend généralement les principales tâches, responsabilités et conditions de travail de la personne. Il comprend également le titre du poste et à qui la personne occupant ce poste doit se rapporter.
