Les employeurs doivent payer les déductions obligatoires, telles que les impôts fédéraux, étatiques et locaux, tandis que les employés ont la possibilité de faire des déductions volontaires, telles que les prestations de santé. De plus, il peut y avoir des déductions avant et après impôt, à condition que le travailleur fournisse une autorisation écrite.
Quelles sont les 4 retenues salariales obligatoires ?
Certaines retenues obligatoires sur les salaires que les employeurs sont tenus par la loi de retenir sur le salaire d'un employé comprennent: Retenue d'impôt fédéral sur le revenu . Taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie – également appelées taxes FICA. Retenue d'impôt sur le revenu de l'État.
Quelles retenues sont obligatoires quelles retenues sont facultatives ?
Les retenues salariales obligatoires sont les salaires qui sont retenus sur votre chèque de paie pour répondre à l'impôt sur le revenu et à d'autres obligations requises. Les retenues volontaires sur la paie sont les paiements que vous versez aux cotisations aux régimes de retraite, aux primes d'assurance maladie et d'assurance vie, aux programmes d'épargne et aux régimes d'épargne santé avant impôt.
Quelles sont les charges sociales obligatoires ?
La Federal Insurance Contributions Act (FICA) est la loi fédérale qui vous oblige à retenir trois impôts distincts sur les salaires que vous versez à vos employés. Le FICA comprend les taxes suivantes: 6,2 % de taxe de sécurité sociale; 1,45 % de taxe Medicare (la taxe Medicare "normale"); et.
Quelles sont les retenues salariales obligatoires au Canada ?
Les employeurs sont responsables de déduireles quatre montants suivants:
- la cotisation au Régime de pensions du Canada.
- la cotisation à l'assurance-emploi.
- impôt fédéral sur le revenu.
- impôt provincial sur le revenu.
