Si les pourboires d'un employé combinés au salaire direct (ou en espèces) de l'employeur de au moins 2,13 $ de l'heure ne sont pas égaux au salaire horaire minimum de 7,25 $ de l'heure, l'employeur doit combler la différence. … La FLSA n'impose pas de montant ou de pourcentage de contribution maximum sur les pools de pourboires obligatoires valides.
Les pourboires peuvent-ils être inclus dans le salaire minimum ?
Votre employeur ne peut pas non plus compter vos pourboires dans ses obligations en matière de salaire minimum. Dans la plupart des autres États, les employeurs peuvent payer les employés moins que le salaire minimum, tant que les employés gagnent suffisamment en pourboires pour combler la différence (appelée « crédit de pourboire »). Cependant, Californie n'autorise pas les employeurs à prendre des crédits de pourboire.
Les serveurs doivent-ils être payés au salaire minimum ?
Le gouvernement fédéral des États-Unis d'Amérique exige qu'un salaire d'au moins 2,13 $ de l'heure soit versé aux employés qui reçoivent au moins 30 $ par mois en pourboires. Si les salaires et les pourboires ne sont pas égaux au salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure au cours d'une semaine, l'employeur est tenu d'augmenter les salaires en espèces pour compenser.
Qui est exclu du salaire minimum ?
Certains employés sont exemptés de la loi sur le salaire minimum, comme les vendeurs externes, les personnes qui sont le parent, le conjoint ou l'enfant de l'employeur, et les apprentis régulièrement sous contrat en vertu de la State Division of Apprenticeship Standards.
Mon salaire augmentera-t-il si le salaire minimumaugmente ?
Augmenter le salaire minimum signifie que les propriétaires d'entreprise et les employés aux États-Unis sont légalement tenus d'augmenter le salaire horaire de leurs travailleurs au salaire minimum, et uniquement de leurs travailleurs au salaire minimum. Si vous gagnez déjà plus que le salaire minimum, votre employeur ne sera pas obligé de vous accorder également une augmentation de salaire.
