Parfois, les pourboires sont regroupés et partagés: c'est ce qu'on appelle un "tronc". La personne qui s'en occupe s'appelle le 'troncmaster' et ils sont responsables de s'assurer que l'impôt sur le revenu est payé. Si votre employeur décide de la répartition des pourboires, l'assurance nationale est due ainsi que les impôts.
Payez-vous une taxe sur les pourboires ?
Malheureusement, la réponse à cette question est définitivement "oui". Que votre pourboire vous soit remis en espèces ou qu'il soit payé électroniquement par le client, tous les pourboires sont assujettis à l'impôt sur le revenu. Selon le type de pourboire et la manière dont il est distribué, vous devrez peut-être également payer des cotisations à l'assurance nationale.
Le tronc fait-il partie du salaire ?
Étant donné que tronc n'est pas un salaire qu' un employeur est obligé de payer à ses employés, cela signifie que les entreprises hôtelières ne peuvent pas réclamer le tronc dans le cadre des « coûts salariaux ».
Le tronc est-il soumis au NI ?
Si un tronc est configuré correctement et que des gratifications sont versées aux employés hors du tronc, le paiement est exonéré de NIC. Il s'agit d'une économie potentielle de l'ordre de 20 %, à condition: qu'elle ne soit pas versée directement ou indirectement à un salarié par l'employeur et qu'elle ne compromette pas les sommes précédemment versées à l'employeur; et.
Vous payez la Sécurité Sociale sur tronc ?
Les pourboires, les pourboires et les frais de service payés via un tronc peuvent signifier qu'ils sont ils sont exonérés de cotisations à l'assurance nationale (NIC).
