Du point de vue du Bukluran ng Mangagawang Pilipino (BMP), l'une des plus grandes organisations syndicales militantes du pays, le Code du travail des Philippines, est pro-travailleur mais juste comme d'autres lois existantes, ce problème réside dans sa mise en œuvre.
Qu'est-ce que les relations de travail aux Philippines ?
Le Code du travail des Philippines régit les pratiques d'emploi et les relations de travail aux Philippines. Il identifie également les règles et les normes relatives à l'emploi, telles que les politiques de pré-embauche, les conditions de travail, le taux de salaire, les heures de travail, les avantages sociaux, le licenciement des employés, etc.
Quelle est la politique de base de la législation du travail aux Philippines ?
Déclaration de politique de base. – L'État doit protéger le travail, promouvoir le plein emploi, assurer l'égalité des chances de travail sans distinction de sexe, de race ou de croyance et réglementer les relations entre les travailleurs et les employeurs.
Qu'est-ce que le travail déloyal aux Philippines ?
1. Qu'est-ce qu'une pratique déloyale de travail (PDU) ? Les PDU sont infractions commises par l'employeur ou l'organisation syndicale qui violent le droit constitutionnel des travailleurs et employés à l'auto-organisation.
La législation du travail des Philippines est-elle conforme aux normes internationales du travail ?
Convention ratifiée concernant la protection du droit syndical et les procédures de détermination des conditions d'emploi dans la fonction publique (C151). LaLes Philippines ont ratifié 38 conventions de l'OIT dont 30 sont en vigueur. …
