LIKE SAVE PRINT EMAIL. La désignation d'un employé comme "salarié, non exempté" signifie que l'employeur a désigné un employé comme non exempté de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA) et choisit de verser un salaire hebdomadaire qui équivaut au moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées.
Quelle est la différence entre un salarié exonéré et un salarié non exonéré ?
Les employés qui remplissent les conditions d'exemption, sont payés sur une base salariale, et le salaire atteint ou dépasse le seuil salarial sont considérés comme des salariés exonérés. … Les employés qui ne sont pas éligibles à une exonération mais qui sont rémunérés sur une base salariale sont considérés comme des salariés non exonérés.
Les employés non exemptés peuvent-ils percevoir un salaire ?
Certains employés non exemptés peuvent également percevoir un salaire. Les salariés non exemptés ne peuvent pas être payés moins que le salaire minimum de l'État. Les employés salariés non exemptés sont également protégés par les lois californiennes sur les salaires et les heures de travail, y compris les lois sur les heures supplémentaires et les lois exigeant des pauses-repas et des pauses.
Vaut-il mieux être exonéré de salaire ou non ?
Il y a des avantages et des inconvénients à être un employé exempté ou non exempté. Alors que les employés exonérés ont tendance à gagner plus d'argent par an, les employés non exonérés ont la possibilité de gagner plus que les employés exonérés à l'heure en fonction des possibilités d'heures supplémentaires.
Quel est l'avantage d'être non exonéré de salaire ?
Non exemptéles employés sont rémunérés pour le temps qu'ils travaillent, et non pour les tâches qu'ils effectuent, donc s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine, ils gagnent de l'argent supplémentaire. En vertu de la FLSA, les travailleurs exemptés ont droit à une rémunération à temps et demi, leur salaire horaire normal plus la moitié de ce salaire, lorsqu'ils effectuent des heures supplémentaires.
