2024 Auteur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-13 00:06
Bases sur les bonus L'IRS considère les bonus en espèces comme des "salaires supplémentaires", ce qui signifie que vous pourriez avoir à payer de l'impôt sur le revenu, comme vous le faites sur votre salaire normal ou votre salaire horaire. Votre employeur prélèvera les impôts sur votre bonus sur votre salaire pour vous, vous n'aurez donc pas à le découvrir par vous-même.
Est-il acceptable de demander une exemption pour un chèque bonus ?
Vous ne pouvez pas prétendre légalement "exempté" puisque vous savez que vous n'êtes pas exempté. Vous pourriez réclamer un nombre irréaliste d'abattements pour réduire la retenue à la source. Mais encore une fois, si vous devez de l'impôt à la fin de l'année à la suite de ce gadget, vous devrez également une pénalité.
Comment puis-je éviter de payer des impôts sur mon bonus ?
Stratégies fiscales bonus
- Faire une cotisation de retraite. …
- Contribuer à un compte d'épargne santé. …
- Différer la compensation. …
- Faire un don à une association caritative. …
- Payer les frais médicaux. …
- Demander un bonus non financier. …
- Salaire supplémentaire vs
Dois-je retirer les impôts de mon bonus ?
Bien que les bonus soient soumis à l'impôt sur le revenu, ils ne sont pas simplement ajoutés à votre revenu et imposés à votre taux d'imposition marginal le plus élevé. Au lieu de cela, votre bonus compte comme un revenu supplémentaire et est soumis à une retenue fédérale à un taux forfaitaire de 22 %.
Est-il judicieux de demander une exemption ?
Même si vous avez droit à une exonération fiscale fédérale, votre employeur retiendra toujours la sécurité socialeet les taxes d'assurance-maladie. La raison pour laquelle vous êtes mis en garde contre le dépôt d'une demande d'exemption est non pas que ce soit illégal, mais parce que vous pouvez avoir des ennuis avec l'IRS si vous le faites alors que vous n'êtes pas admissible.
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Que veut dire salarié non exonéré ?
LIKE SAVE PRINT EMAIL. La désignation d'un employé comme "salarié, non exempté" signifie que l'employeur a désigné un employé comme non exempté de la loi fédérale Fair Labor Standards Act (FLSA) et choisit de verser un salaire hebdomadaire qui équivaut au moins au salaire minimum pour toutes les heures travaillées.