Les millennials perçoivent largement la technologie comme à l'origine des conflits sur le lieu de travail. 34 % ont déclaré que les travailleurs âgés ne comprenant pas les nouvelles technologies étaient la principale cause de ces conflits, suivis par les jeunes travailleurs frustrés par l'utilisation de technologies obsolètes (33 %).
Quel est le problème avec la génération Y ?
Si vous êtes un millénaire, au moins un de ces problèmes vous concerne probablement. Toutes les générations ont leurs défis, et les jeunes adultes d'aujourd'hui sont confrontés à des problèmes d'emploi, à un coût de la vie élevé et à d'autres facteurs de stress. Ces problèmes peuvent nuire gravement à votre santé mentale, ce qu'il ne faut pas négliger.
Comment la génération Y affecte-t-elle le lieu de travail ?
Les milléniaux se comportent comme des consommateurs du lieu de travail. Ils ont beaucoup plus de liberté et d'options pour rechercher des rôles et des organisations qui leur permettent d'obtenir les meilleures performances. Les dirigeants et les managers doivent comprendre ce que les millennials attendent de leur travail, de leurs managers et de leurs entreprises.
Les milléniaux sont-ils heureux au travail ?
NEW YORK CITY – La génération Y apprécie le bonheur au travail plus qu'un salaire plus élevé, rapporte USA Today. Une nouvelle enquête de Fidelity révèle que les 25 à 35 ans renonceraient à 7 600 $ de salaire en moyenne pour une meilleure expérience au bureau, comme un bon équilibre travail-vie personnelle ou une concentration sur le développement de carrière.
Pourquoi la génération Ysont enclins à changer d'emploi ?
Certaines des principales raisons de changer d'emploi incluent le désir de mobilité professionnelle et de salaires plus élevés, un besoin croissant alors que les régimes de retraite des employeurs appartiennent au passé et que les travailleurs ont besoin consacrer une plus grande partie de leurs revenus à l'épargne-retraite.
