L'insubordination sur le lieu de travail fait référence au refus intentionnel d'un employé d'obéir aux ordres légitimes et raisonnables d'un employeur. Un tel refus saperait le niveau de respect et la capacité de gestion d'un superviseur et, par conséquent, est souvent un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Que se passe-t-il si vous êtes viré pour insubordination ?
Si votre employeur vous a simplement licencié pour insubordination et que la raison n'était pas de nature discriminatoire, votre licenciement était probablement légal. Si vous avez plutôt un contrat de travail, votre contrat doit contenir des dispositions sur les motifs de licenciement et le processus menant à une décision de licenciement.
Quels sont quelques exemples d'insubordination ?
Exemples d'insubordination:
- Refus d'obéir aux ordres d'un superviseur.
- Manque de respect envers les supérieurs sous forme de langage vulgaire ou moqueur.
- Remettre directement en question ou se moquer des décisions de la direction.
L'insubordination peut-elle vous faire virer ?
Si vous êtes accusé d'insubordination au travail, votre employeur peut considérer qu'il a un motif valable pour mettre immédiatement fin à votre emploi. En conséquence, vous pouvez être licencié sans préavis ni indemnité de préavis. Cependant, l'insubordination ne justifie pas un licenciement pour un motif valable en toutes circonstances.
Comment prouver l'insubordination ?
Les employeurs doivent montrertrois choses pour prouver l'insubordination lorsqu'un travailleur refuse de suivre un ordre, a déclaré Glasser:
- Un superviseur a fait une demande ou une commande directe.
- L'employé a reçu et compris la demande.
- L'employé a refusé de se conformer à la demande par une action ou une non-conformité.
