Salaire du coordinateur RH et demande d'emploi Dans certaines organisations, le coordinateur RH occupe un poste horaire non exonéré. Dans d'autres, selon le niveau de jugement indépendant et d'autorité qui repose sur le poste, le travail peut être salarié et exempté de la rémunération des heures supplémentaires.
Quels postes RH sont exemptés ?
Postes exemptés: généralement salariés et doivent respecter le salaire hebdomadaire minimum de 455 $. Ces employés ne gagnent pas d'heures supplémentaires. Postes non exemptés: les employés non exemptés sont généralement payés à l'heure et doivent être payés au moins le salaire minimum pour toutes les heures travaillées.
Un généraliste RH est-il exonéré ou non ?
Intituler de nouveaux rôles de manière appropriée dès le départ tout en gardant à l'esprit les différences entre, par exemple, un généraliste RH (exempté, de nature indépendante) et un coordinateur RH (non exempté, nécessite plus de conseils et de directives sur les tâches quotidiennes).
Qu'est-ce qu'une expérience RH de niveau exonéré ?
La mécanique des heures supplémentaires
Cela signifie qu'il n'y a pas de règles sur les heures supplémentaires qui régissent l'emploi d'un travailleur exempté. Les managers, les vendeurs externes et les professionnels reconnus, tels que les médecins et les avocats, sont généralement exemptés et ne reçoivent aucune prime pour les longues heures de travail et les week-ends.
Quelle est la différence entre un assistant RH et un coordinateur RH ?
Les assistants RH et les coordinateurs RH soutiennent le travail des RHgestion. Cependant, les assistants RH ont tendance à faire plus de travail axé sur les dossiers des employés, tandis que les coordinateurs RH aident à gérer les tâches et les mouvements des employés, en particulier les nouvelles recrues.
