Selon la théorie économique, les salaires des travailleurs sont égaux au produit de revenu marginal produit de revenu marginal La théorie de la productivité marginale du revenu des salaires est un modèle de salaire niveaux dans lesquels ils fixent pour correspondre au produit de revenu marginal du travail, MRP (la valeur du produit marginal du travail), qui est l'augmentation des revenus causée par l'augmentation de la production produite par le dernier ouvrier employé. https://en.wikipedia.org › wiki › Marginal_revenue_productiv…
Théorie de la productivité des revenus marginaux des salaires - Wikipédia
de leur travail. Si un employé est très productif, il ou elle aura un produit de revenu marginal élevé: une heure de travail supplémentaire produira une augmentation significative de la production.
Pourquoi le salaire réel est-il égal au produit marginal du travail ?
Le produit marginal du travail montre dans quelle mesure la production change à mesure qu'une unité de travail supplémentaire est employée. … Ainsi, afin d'obtenir les bénéfices les plus importants possibles, les entreprises embaucheront de la main-d'œuvre jusqu'au point où le produit marginal et le salaire réel seront égaux.
Quelle est la relation entre les salaires et la valeur du produit marginal ?
Lorsqu'une entreprise compétitive embauche de la main-d'œuvre jusqu'au point où la valeur du produit marginal est égale au salaire, elle produit également un niveau de production auquel le prix est égal à coût marginal.
Qu'arrive-t-il au MPL en tant que main-d'œuvre ?augmente ?
Le produit marginal du travail (ou MPL) fait référence à l'augmentation de la production totale d'une entreprise lorsqu'une unité de travail supplémentaire est ajoutée (dans la plupart des cas, un employé supplémentaire) et tous les autres facteurs de production restent constants.
Comment les salaires affectent-ils l'offre de main-d'œuvre ?
Un salaire plus élevé signifie un revenu plus élevé, et puisque le loisir est un bien normal, la quantité de loisir demandée augmentera. Et cela signifie une réduction de la quantité de travail fourni. Pour les problèmes d'offre de travail, l'effet de substitution est donc toujours positif; un salaire plus élevé induit une plus grande quantité de travail fourni.
