ERISA Après l'ACA De manière générale, l'ACA n'a pas modifié de manière significative la loi ERISA, son régime réglementaire ou le marché de l'assurance maladie ERISA existant. Cependant, l'ACA contient certaines réformes du marché de l'assurance maladie qui s'appliquent aux plans de santé ERISA.
Les plans ERISA doivent-ils suivre les directives de l'ACA ?
La conformité à la fois à l'ERISA et à la loi sur les soins abordables (ACA) sont deux exigences qui ne peuvent être ignorées. Le non-respect de l'une ou l'autre de ces lois peut entraîner des amendes importantes pour les petites et les grandes entreprises.
Quels sont les régimes soumis à l'ACA ?
Le type de couverture qu'une personne doit avoir pour répondre à l'exigence de responsabilité individuelle en vertu de la Loi sur les soins abordables. Cela inclut la couverture médicale basée sur l'emploi, les politiques de marché individuelles, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE et certaines autres couvertures (voir les types de plans qui comptent comme couverture).
Quels régimes d'assurance maladie sont soumis à l'ERISA ?
L'essentiel est que la plupart des plans de santé de groupe sont soumis à l'ERISA. D'autres régimes parrainés par l'employeur tels que les régimes dentaires, vision, vie, invalidité, santé FSA et HRA sont également soumis à l'ERISA dans la plupart des cas.
Quels plans de santé ne sont pas soumis à ERISA ?
En général, l'ERISA ne couvre pas les plans de santé de groupe établis ou maintenus par des entités gouvernementales, les églises pour leurs employés ou les plans qui sont maintenusuniquement pour se conformer aux lois applicables en matière d'indemnisation des accidents du travail, de chômage ou d'invalidité.
