Quand annoncer une mauvaise nouvelle aux employés ?

Quand annoncer une mauvaise nouvelle aux employés ?
Quand annoncer une mauvaise nouvelle aux employés ?
Anonim

Raisons pour annoncer de mauvaises nouvelles aux employés

  • Ne pas recevoir de promotion.
  • Ne pas recevoir d'augmentation.
  • Augmentation des heures de travail.
  • Changement de lieu de travail.
  • Modification des prestations.
  • Perte d'emploi.
  • Mauvaise évaluation des performances.
  • Réduction.

Quel est le meilleur jour pour annoncer une mauvaise nouvelle ?

THURSDAY – Diffuser de mauvaises nouvelles. Mais si vous avez besoin de faire passer le message, la plupart des experts acceptent d'attendre plus tard dans la journée et vers la fin de la semaine. Cela permet de s'assurer que les gens ne réfléchissent pas aux nouvelles toute la semaine, mais qu'ils ont encore le temps d'exprimer leurs préoccupations.

Quand faut-il annoncer une mauvaise nouvelle à quelqu'un ?

Comment annoncer de mauvaises nouvelles à n'importe qui

  • Établissez un contact visuel. Aussi cliché que cela puisse paraître, il vaut mieux que le destinataire soit assis.
  • Triez-vous d'abord. Il n'est jamais bon d'annoncer une mauvaise nouvelle à quelqu'un pendant que vous êtes contrarié. …
  • Essayez d'être neutre. …
  • Soyez prêt. …
  • Parlez au niveau dont vous avez besoin. …
  • Utilisez des faits. …
  • Ne négociez pas. …
  • Offrir de l'aide.

Lorsque l'on annonce de mauvaises nouvelles, il ne faut pas ?

Il y a sept objectifs à garder à l'esprit lorsque vous communiquez des nouvelles négatives, en personne ou par écrit: Soyez clair et concis afin de ne pas exiger de clarifications supplémentaires.…

  • Évitez tout langage ou comportement abusif.
  • Évitercontradictions et absolus.
  • Évitez toute confusion ou mauvaise interprétation.
  • Maintenir le respect et la confidentialité.

Comment annoncer une mauvaise nouvelle ?

Rester calme et se rappeler qu'il s'agit de ce qu'ils ressentent aidera, vous pourriez dire quelque chose comme:

  • Je vois que tu es triste/en colère. Je suis vraiment désolé.
  • Je ne peux pas imaginer comment tu dois te sentir. Je suis vraiment désolé.
  • Ou dites simplement: je suis vraiment désolé.
  • Dans une situation vraiment informelle, vous pourriez même dire "ça craint !" Je suis vraiment désolé! '

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