Certaines raisons courantes d'absentéisme sont: Intimidation et harcèlement – Si un employé est victime d'intimidation ou de harcèlement de la part d'une personne au travail, il peut rester à la maison afin d'éviter les désagréments situation. Stress et épuisement – Un employé peut être stressé à cause de son travail ou pour des raisons personnelles.
Qu'est-ce qui est considéré comme absent du travail ?
Qu'est-ce que l'absentéisme ? L'absentéisme fait référence à la non-présence habituelle d'un employé à son travail. La non-présence habituelle s'étend au-delà de ce qui est considéré comme étant dans un domaine acceptable de jours d'absence du bureau pour des raisons légitimes telles que des vacances prévues, des maladies occasionnelles et des urgences familiales.
Quelle est la raison la plus fréquente des absences ?
Illness: les blessures, la maladie et les rendez-vous médicaux sont les raisons les plus fréquemment signalées pour s'absenter du travail, mais pas toujours la véritable raison. Il n'est pas surprenant que chaque année, pendant la saison du rhume et de la grippe, les taux d'absentéisme augmentent considérablement pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Comment gérez-vous les absences fréquentes ?
Comment gérer l'absentéisme des employés
- Créez une politique de présence des employés. …
- Appliquez votre politique de présence de manière cohérente. …
- Gardez une trace des absences des employés. …
- Traitez immédiatement les absences imprévues et les non-présentations. …
- Ne vous contentez pas de traiter les symptômes, découvrez la cause. …
- N'oubliez pas derécompenser un bon comportement.
Comment documentez-vous l'absentéisme des employés ?
Une rédaction formelle doit inclure:
- Des faits précis (et non des opinions) sur la situation.
- La règle ou la politique a été violée.
- Objectifs et attentes d'amélioration.
- Mesures disciplinaires en cours.
- Conséquences pour ne pas corriger le problème.
- Signatures et dates.
