Comment déposer un rapport EEO-1
- Étape 1: Déterminez si vous devez déposer une déclaration EEO-1. …
- Étape 2: Apprenez les bases de la déclaration EEO. …
- Étape 3: Inscrivez-vous en tant que déclarant pour la première fois. …
- Étape 4: Collectez les données pour votre rapport EEO-1. …
- Étape 5: Préparez et soumettez le rapport EEO-1. …
- Étape 6: Suivez les modifications apportées aux exigences de déclaration EEO-1.
Dois-je déposer une déclaration EEO-1 ?
Les employeurs qui ont au moins 100 employés et les entrepreneurs fédéraux qui ont au moins 50 employés sont tenus de remplir et de soumettre un rapport EEO-1 (un formulaire gouvernemental qui demande des informations sur les catégories d'emploi des employés, l'origine ethnique, la race et le sexe) à l'EEOC et au département américain du Travail chaque année.
Qu'est-ce qu'un rapport EEO-1 ?
L'EEO-1 est un rapport déposé auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), mandaté par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1967, telle que modifiée par l'Equal Loi sur les opportunités d'emploi de 1972. … Tous les employeurs qui comptent au moins 100 employés sont tenus de déposer chaque année des rapports de données sur le composant 1 auprès de l'EEOC.
Y a-t-il une pénalité pour ne pas déposer le rapport EEO-1 ?
En vertu de la loi fédérale et des règlements de l'EEOC, la peine pour avoir fait une fausse déclaration délibérément sur un rapport EEO-1 est une amende, une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à 5 ans, ou les deux (29 C. F. R. §1602.8, tel qu'autorisé par 18 U. S. C. §1001).
Sont EEO-1rapports publics ?
L'enquête EEO-1, ou rapport EEO-1, est un document public annuel que certains employeurs doivent déposer auprès du Joint Reporting Committee de l'EEOC. Tous les employeurs de plus de 100 employés doivent déposer une enquête annuelle EEO-1.
