Lorsque les employés font des heures supplémentaires, votre organisation peut choisir de les récompenser par des congés au lieu de leur payer des heures supplémentaires. Vous pouvez configurer Replicon pour convertir automatiquement les heures supplémentaires en congés compensatoires ou pour permettre aux utilisateurs de choisir les heures à convertir.
Que signifie un congé compensatoire ?
Congé compensatoire (TOIL)
Certains employeurs vous accordent des congés au lieu de payer des heures supplémentaires. C'est ce qu'on appelle le « repos compensatoire ». Vous convenez des conditions (par exemple, quand il peut être pris) avec votre employeur.
Comment fonctionnent les congés compensatoires ?
Le concept de congé compensatoire (« TOIL ») permet à un employé de faire des heures supplémentaires, puis au lieu de recevoir une rémunération supplémentaire pour effectuer ces heures supplémentaires, l'employé est congés rémunérés accordés par leur employeur, à l'équivalent des heures supplémentaires prestées.
Comment prendre un congé compensatoire ?
Un congé compensatoire d'heures supplémentaires s'applique lorsqu'un employé travaille des heures supplémentaires et au lieu d'être payé pour des heures supplémentaires, accepte de prendre un congé payé pendant ses heures normales de travail au lieu d'être a payé le paiement des heures supplémentaires - appelé « congé compensatoire » ou « TRAVAIL ».
Qu'entendez-vous par journées compensatoires ?
Congés payés au lieu d'heures supplémentaires Certaines récompenses et accords enregistrés permettent à un employé de prendre des congés payés au lieu d'être rémunéré pour ses heures supplémentaires. Ceci est également connu sous le nom de « temps compensatoire », « congé compensatoire » ou'TOIL'.
