Chez Accenture, plus de 300 employés vivent cette différence grâce au programme Future Leave de l'entreprise. Le congé futur est un congé sabbatique autofinancé et non rémunéré (jusqu'à 90 jours) qui offre une transition de carrière à court terme pour aider les employés à intégrer le travail et la vie personnelle.
Est-ce qu'Accenture autorise les congés sabbatiques ?
Alors que certaines sociétés informatiques comme IBM, Infosys et Accenture proposent des congés sabbatiques allant de un à deux ans, d'autres sociétés proposent des congés sabbatiques au cas par cas. … De plus, les entreprises offrent une option sabbatique aux employés qui travaillent dans l'entreprise depuis au moins cinq à sept ans.
Le congé sabbatique est-il payé ?
d) Le congé sabbatique sera un congé sans solde. Aucune indemnité / remboursement ne sera versé pendant le congé sabbatique. a) Un congé sabbatique n'entraînera pas de rupture de contrat existant.
Qui a droit au congé sabbatique ?
Ce congé est accordé aux employés après avoir accompli un certain nombre d'années de service, généralement plus de cinq. Le congé sabbatique est distinct des autres types de congé. Par exemple, vous pourriez avoir droit à 20 jours de congés payés par an plus un congé sabbatique après votre cinquième année au sein de l'organisation.
Est-ce que toutes les entreprises proposent des congés sabbatiques ?
Le congé sabbatique est souvent accordé par tranches fondées sur la durée du mandat. Par exemple, certaines entreprises accordent une ou deux semainesde congé sabbatique pour chaque année de service continu après cinq, sept ou 10 ans d'emploi. De nombreuses grandes organisations autorisent un congé sabbatique tous les cinq à dix ans.
