Cette loi protège les employés contre la discrimination fondée sur leur race, leur sexe, leur couleur, leur origine nationale et leur religion. Semblable à l'ADA, les employeurs doivent enquêter sur les absences des employés pour déterminer leur cause avant de sanctionner l'employé.
Qu'est-ce qu'une absence protégée ?
Les congés protégés en Californie sont définis comme une période ou un congé pour raisons familiales, médicales ou militaires, entre autres. La Californie a mis en place un certain nombre de lois et de réglementations sur le travail et l'emploi qui dépassent de loin les normes imposées au niveau fédéral, et il est impératif que la Californie…
Que sont les jours protégés ?
Les stations californiennes sont tenues de protéger Congé de maladie protégé. Ceci est accompli en protégeant automatiquement les absences lorsqu'un employé ou un membre de la famille couvert est malade, grâce à la banque d'heures de maladie protégées d'un employé.
Quelles sont les raisons valables pour un congé ?
Quelques exemples de raisons pour prendre un congé incluent:
- Congé militaire.
- Sabbatique.
- Invalidité de courte durée.
- Invalidité de longue durée.
- Congé familial ou personnel.
- Deuil.
- Formation continue.
- Vacances prolongées.
Qu'est-ce qui donne droit à un congé ?
En général, un congé est applicable lorsque le temps de congé requis de l'employé n'est pas couvert par sonavantages existants de l'employeur. Selon le type de congé, l'employé peut bénéficier d'un congé avec ou sans solde. Par exemple, les congés de maternité et les soins aux membres malades de la famille ne sont pas rémunérés.
