Un employé peut être placé en congé administratif lorsqu'une allégation d'inconduite est faite contre un employé, soit par un collègue, un étudiant, un parent, une victime présumée, ou un agent de police. Pendant le congé, les employeurs peuvent enquêter sur la situation avant de déterminer une ligne de conduite appropriée.
Que signifie être mis en congé administratif ?
Le congé administratif a été mis en place pour de bonnes raisons commerciales - pour accorder aux parties une période de sursis pendant laquelle elles pourraient continuer à négocier un règlement à l'amiable pour régir le départ de Potter. Conclusion pour les employeurs.
Le congé administratif signifie-t-il que vous êtes licencié ?
Peut-on être licencié pendant un congé administratif ? La réponse est oui, mais seulement s'il existe une raison commerciale légitime pour le licenciement et qu'il ne viole pas un contrat de travail. Les lois régissant cela sont les mêmes dans tous les États, mais il existe des nuances qui affectent ce que vous pouvez faire légalement en fonction de l'endroit où vous vivez.
Une entreprise peut-elle vous mettre en congé administratif ?
À moins que le congé administratif payé ne soit utilisé comme une forme de représailles sur le lieu de travail, les employeurs peuvent légalement mettre leurs employés en congé administratif payé pendant que l'employeur mène une enquête sur le comportement de leur employé.
Pourquoi un enseignant serait-il mis en congé administratif ?
Pratiquement tous les enseignants accusés dela batterie contre un élève doit être mise en congé administratif pendant l'affaire pénale fait l'objet d'une enquête et est résolue, quel que soit le degré d'amour ou d'improbabilité de l'enseignant.
