Les réglementations FMLA définissent quels prestataires de soins de santé peuvent fournir des certifications médicales (voir 29 C. F. R. § 825.125). … Les podiatres, les dentistes, les psychologues cliniciens, les optométristes et les chiropraticiens peuvent tous certifier un congé, tout comme les infirmières praticiennes, les infirmières sages-femmes, les travailleurs sociaux cliniques et les adjoints au médecin.
Qui peut remplir les documents FMLA ?
La plupart des formulaires FMLA ne vous obligent pas à remplir le formulaire vous-même. Ils vous demandent de prendre certaines mesures pour prouver que vous avez besoin de prendre un congé ou de fournir des informations sur la durée de votre absence au travail. C'est généralement un employeur ou un médecin qui remplit la majorité du formulaire.
Quelles sont les conditions de santé mentale éligibles à la FMLA ?
Une crise d'anxiété, un épisode de SSPT, une dépression majeure ou un autre événement de santé mentale peut être considéré comme un problème de santé grave en vertu de la FMLA.
L'anxiété est-elle éligible à la FMLA ?
Si vous souffrez d'un trouble anxieux, il y a de fortes chances que votre état vous qualifie pour la Family and Medical Leave Act (FMLA). 1 Il se peut que vos symptômes s'aggravent lorsque vous êtes stressé ou qu'ils deviennent plus difficiles à contrôler à certaines périodes de l'année.
Pouvez-vous demander de la documentation pour FMLA ?
Les employés doivent simplement fournir suffisamment d'informations pour démontrer que le motif du congé est couvert par la FMLA. Si la raison n'est pas claire, l'employeur peut demander par écritpreuve sous la forme d'une attestation du prestataire de soins de santé traitant.
