Cette éducation et cette formation peuvent être dispensées par l'employeur, ou par une personne qualifiée ou une agence choisie par l'employeur. Quelle que soit la personne qui dispense l'éducation et la formation, les employeurs restent légalement responsables d'assurer la protection des travailleurs.
Sont responsables de l'éducation et de la formation des travailleurs SIMDUT ?
Qui est responsable de la formation SIMDUT et de l'éducation SIMDUT ? Il incombe à l'employeur de s'assurer que son personnel est correctement formé. La responsabilité de s'assurer que les travailleurs sont formés et la manière dont la formation est dispensée incombent à l'employeur.
Qui est responsable de s'assurer que la formation SIMDUT est dispensée aux employés ?
Employeurs sont ultimement responsables du programme SIMDUT. Le comité (ou le représentant) de santé et de sécurité aide en s'assurant que les travailleurs ont le droit de participer.
Que comprennent l'éducation et la formation SIMDUT ?
La formation désigne les informations spécifiques au site et à l'emploi destinées aux employés qui couvriront les procédures de votre lieu de travail pour le stockage, la manipulation, l'utilisation, l'élimination, les urgences, les déversements et ce qu'il faut faire dans des situations inhabituelles.
À quoi fait référence l'éducation SIMDUT ?
Éducation, communément appelée « Formation générale », est une méthode permettant de fournir des informations générales sur les principes du SIMDUT, les fiches de données de sécurité, les étiquettes, les classes de danger et d'autresconnaissances qui ne sont pas nécessairement spécifiques à un lieu de travail.
