Les dépens peuvent être accordés par un tribunal si l'une des parties s'est comportée de manière vexatoire, perturbatrice, abusive ou autrement déraisonnable lors de l'introduction de la procédure ou de la manière dont elle s'est comportée au cours de cette procédure.
Le tribunal du travail peut-il adjuger les dépens ?
Les frais ne sont généralement pas accordés, même si un employeur défend avec succès une réclamation. Cependant, dans les cas où l'employé a agi de manière déraisonnable - y compris en agissant de manière abusive, perturbatrice ou en intentant une action mal conçue car sans fondement - l'employeur peut demander le remboursement de ses frais au Tribunal du travail.
Combien coûte un tribunal ?
Vous n'pas avoir à payer de frais pour déposer une plainte auprès du tribunal du travail. Si vous perdez une action en justice du travail, il y a une petite chance que vous deviez payer les frais de justice de votre employeur.
Combien un tribunal peut-il accorder ?
La limite est de une année de salaire brut. Un tribunal ne peut pas vous accorder plus que cela, quelle que soit la valeur de votre réclamation. Ces limites s'appliquent si vous avez été licencié le 6 avril 2021 ou après cette date.
Qui paie les frais de justice au tribunal du travail ?
En général devant le tribunal du travail, chaque partie supporte ses propres frais. Vous payez le vôtre et votre employeur paie le sien. En d'autres termes, même si vous gagnez, votre employeur ne sera pas tenu de rembourser les frais de justice que vous avez engagés.
