Comment rédiger une auto-évaluation qui tue ?

Table des matières:

Comment rédiger une auto-évaluation qui tue ?
Comment rédiger une auto-évaluation qui tue ?
Anonim

Avant de commencer à écrire votre auto-évaluation

  1. 1 Sachez comment l'auto-évaluation va être utilisée. …
  2. 2 Rédigez une liste de vos réalisations. …
  3. 3 Rassemblez des analyses si vous le pouvez. …
  4. 4 Rédigez une liste de vos difficultés. …
  5. 5 Réduisez votre liste de réalisations. …
  6. 6 N'oubliez pas d'aligner votre avis sur les objectifs de votre manager ou de votre équipe.

Qu'écrivez-vous dans un échantillon d'auto-évaluation ?

Modèles d'auto-évaluationVoici un modèle que vous pouvez utiliser: "Sur [insérer la période], j'ai été en mesure de [décrire votre réalisation ou l'objectif que vous avez atteint] de [insérer le pourcentage ou valeur numérique]. En [expliquez ce que vous avez fait pour atteindre cet objectif], [expliquez comment cela a affecté votre façon de travailler].

Comment rédigez-vous une critique de performance ?

Conseils pour rédiger une évaluation des performances des employés

  1. Fournir des commentaires réguliers et informels. …
  2. Soyez honnête. …
  3. Faites-le face à face. …
  4. Utilisez des exemples tangibles et pertinents. …
  5. Fin sur une note positive. …
  6. Choisissez vos mots avec soin.

Qu'écrivez-vous dans une auto-évaluation pour une évaluation des performances ?

Conseils pour rédiger une auto-évaluation d'évaluation des performances

  • Utilisez les chiffres à votre avantage. Incluez des chiffres qui ajoutent de la valeur à votre travail, si possible. …
  • Mentionner les résultats. …
  • Prenez lesobjectifs en compte. …
  • Enregistrez vos réalisations en temps réel. …
  • Prenez votre temps.

Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire dans une évaluation des performances ?

"Vous avez dit/vous avez fait…." C'est la communication 101 - lorsque vous discutez d'un sujet sensible, ne menez jamais avec des déclarations « vous ». Dans une évaluation des performances, cela peut inclure des déclarations telles que "vous avez dit que j'allais obtenir une augmentation", "vous n'avez pas clairement défini les attentes", etc.

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