Avant de commencer à écrire votre auto-évaluation
- 1 Sachez comment l'auto-évaluation va être utilisée. …
- 2 Rédigez une liste de vos réalisations. …
- 3 Rassemblez des analyses si vous le pouvez. …
- 4 Rédigez une liste de vos difficultés. …
- 5 Réduisez votre liste de réalisations. …
- 6 N'oubliez pas d'aligner votre avis sur les objectifs de votre manager ou de votre équipe.
Qu'écrivez-vous dans un échantillon d'auto-évaluation ?
Modèles d'auto-évaluationVoici un modèle que vous pouvez utiliser: "Sur [insérer la période], j'ai été en mesure de [décrire votre réalisation ou l'objectif que vous avez atteint] de [insérer le pourcentage ou valeur numérique]. En [expliquez ce que vous avez fait pour atteindre cet objectif], [expliquez comment cela a affecté votre façon de travailler].
Comment rédigez-vous une critique de performance ?
Conseils pour rédiger une évaluation des performances des employés
- Fournir des commentaires réguliers et informels. …
- Soyez honnête. …
- Faites-le face à face. …
- Utilisez des exemples tangibles et pertinents. …
- Fin sur une note positive. …
- Choisissez vos mots avec soin.
Qu'écrivez-vous dans une auto-évaluation pour une évaluation des performances ?
Conseils pour rédiger une auto-évaluation d'évaluation des performances
- Utilisez les chiffres à votre avantage. Incluez des chiffres qui ajoutent de la valeur à votre travail, si possible. …
- Mentionner les résultats. …
- Prenez lesobjectifs en compte. …
- Enregistrez vos réalisations en temps réel. …
- Prenez votre temps.
Qu'est-ce qu'il ne faut pas dire dans une évaluation des performances ?
"Vous avez dit/vous avez fait…." C'est la communication 101 - lorsque vous discutez d'un sujet sensible, ne menez jamais avec des déclarations « vous ». Dans une évaluation des performances, cela peut inclure des déclarations telles que "vous avez dit que j'allais obtenir une augmentation", "vous n'avez pas clairement défini les attentes", etc.
