Les fonds de votre prêt PPP peuvent être utilisés aux fins suivantes: Payroll-salary, salaire, vacances, congés parentaux, familiaux, médicaux ou de maladie, prestations de santé. Intérêt hypothécaire - tant que l'hypothèque a été signée avant le 15 février 2020.
Peut-on utiliser 100 du prêt PPP pour la paie ?
En fait, dans certains cas, l'intégralité du prêt PPP - 100 % - sera utilisée sur les charges salariales. … La remise totale ne peut pas dépasser le total du prêt, il n'y a donc aucun mal à adopter cette approche. Il s'agit, après tout, d'un programme de protection des chèques de paie.
Quelle part du prêt PPP peut être utilisée pour la paie ?
1 Le produit du PPP peut également être utilisé à d'autres fins généralement autorisées par les programmes de la section 7(a) de la SBA. Encore une fois, au moins 60 % du produit du prêt doit être utilisé pour les coûts salariaux (et pas plus de 40 % pour les coûts non salariaux). n'inclut pas les paiements versés à des entrepreneurs indépendants ou à des propriétaires uniques.
Quelles sont les règles d'annulation des prêts PPP ?
Les 3 règles essentielles de remise de prêt PPP
- Les dépenses remboursables doivent être dépensées dans des catégories éligibles et respecter la règle 60/40.
- Les dépenses éligibles doivent être engagées au cours de la période couverte choisie entre 8 et 24 semaines - à partir du moment où votre prêteur effectue votre premier paiement.
Comment calculez-vous les coûts salariaux pour l'exonération PPP ?
Calcul rapide
- [(Salaire + Coûts non salariaux)– Montants de réduction de salaire] X Quotient de réduction ETP=153 600 $.
- Montant du prêt PPP=200 000 $.
- Coût salarial 60 % Exigence=300 000 $ (180 000 $ / 0,60)
