Même si travailler pendant les vacances peut être démoralisant et pénible, votre entreprise n'est pas tenue de faire autre chose que de vous payer votre taux horaire normal. Beaucoup d'employeurs paient un temps et demi ou même le double pour les vacances travail, et si le vôtre le fait, fantastique !
Êtes-vous payé à temps double pour travailler un jour férié ?
Les occasionnels travaillant sur un jour férié public sont payés au taux double et demi avec un paiement minimum pour trois heures de travail.
Est-ce que les congés payés sont à temps double ou à temps et demi ?
Les lois sur les congés payés doivent être suivies de près par toutes les entreprises ouvertes les jours fériés nationaux ou fédéraux. Plus précisément, la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à verser à leurs employés une indemnité supplémentaire (c'est-à-dire à temps et demi) pour avoir travaillé un jour férié
Quelle est la règle du pécule de vacances ?
2. Les employeurs californiens ne sont pas tenus de payer les congés pour les vacances, ni de payer des salaires supplémentaires si les employés travaillent pendant les vacances. De même, rien n'oblige les employeurs à verser aux employés une rémunération supplémentaire ou une «indemnité de vacances» pour le travail effectué les jours fériés.
Quelle est la loi sur les congés payés ?
Alberta. Seuls les employés admissibles ont droit à la rémunération des jours fériés. … Ceux qui travaillent le jour férié recevront un temps et demi ou un autre jour de congé payé. Les employés qui ne font normalement pastravailler le jour où le jour férié tombe et qu'on lui demande de travailler recevra un temps et demi.
