Voici ce que vous devez savoir: dans les États volontaires, les employeurs peuvent licencier n'importe qui pour n'importe quelle raison. Mais même dans d'autres États, les commérages peuvent être considérés comme "créant un environnement de travail hostile" et peuvent conduire à des mesures disciplinaires pouvant éventuellement conduire à un licenciement.
Peut-on se faire virer pour avoir mal parlé de son travail ?
Oui, vous pouvez licencier un employé pour avoir dit du mal de l'entreprise si cela se produit sur le lieu de travail. Dans un état à volonté, les employés peuvent être licenciés à tout moment pour n'importe quelle raison. Mais même dans d'autres États, la création d'un environnement de travail hostile est certainement un motif de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.
Les commérages sont-ils une forme de harcèlement ?
Les commérages peuvent être une forme insidieuse d'intimidation ou de harcèlement. Si l'intention est de rabaisser, de propager des mensonges ou des demi-vérités sur les gens, ou de blesser, de dénigrer et de détruire des réputations dans le dos des gens, alors les commérages ont franchi une ligne dans le harcèlement au travail.
Peut-on se faire virer pour avoir parlé dans le dos de quelqu'un ?
Cela dit, parler de votre patron dans son dos se termine rarement bien. Les entreprises privées peuvent vous licencier pour insubordination. Les travailleurs à volonté peuvent être licenciés sur-le-champ. Les entreprises syndiquées garantissent une procédure régulière, mais les récidivistes s'exposent à des mesures disciplinaires progressives.
Qu'est-ce qui est considéré comme des commérages au travail ?
Les ragots sur le lieu de travail sont une forme informellecommunication entre collègues axée sur les affaires privées, personnelles et sensibles d'autrui.
